企業文化猶如人的靈魂,在企業中發揮著核心作用,決定著企業的興衰成敗。在當今的企業競爭中,不僅僅是資金實力、員工素質、技術水平的競爭,也是企業間企業文化的競爭。 
  我們企業文化建設是以提升企業核心競爭力為目標。核心競爭力的基礎是員工素質。員工自發的判斷力是員工素質的重要組成部分。企業文化建設的重點是要引導廣大員工正確處理企業發展與個人發展、長遠利益與眼前利益、誠信服務與唯利是圖等多種關系。企業文化建設倡導溝通,培育包容,倡導"雙贏"、"多贏",也倡導追求卓越,不斷創新。  
  企業文化創新,必須更新觀念,既重視高科技又重視"以人為本"。有學者指出︰高科技可以在一個階段成為企業制勝的法寶,但更深層次的競爭最終應該是在理念方面,"科技以人為本"這句話就包含了這層意思。這一見解反映了隨著高科技的發展,現代人對生產和消費日趨強烈的人性化要求。在這一背景下,我們把高科技與"以人為本"密切結合起來,提供既有高科技含量又充滿人性關懷的新產品、新服務,開拓新的市場空間。  
  企業文化創新是企業發展中一項長期艱巨的戰略任務。通過企業文化創新帶動觀念創新、管理創新、科技創新。也是提升企業核心競爭力,把企業做大、做強的需要。

Copyright @ 2005  武漢常博建設集團有限公司